Erstes arbeitsprogramm der regierung

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Kurz nach dem Abschluss musste ich einen Job suchen, ohne mich auf die Vorbereitungen vorzubereiten. Ich fand sie in einem nahe gelegenen Lebensmittelgeschäft. Es wäre eine gute, aber mäßig angenehme Erfahrung. Hauptsächlich aus dem letzten Schritt, dass niemand - Chef oder andere Mitarbeiter - mich umsetzen möchte. Mir wurde gesagt, dass ich über die derzeitige Hinzufügung dieser Ära komme und einen Job für mich finde.

Natürlich ist die Rolle im Lebensmittelgeschäft nicht besonders wichtig, und es gibt Aspekte, von denen sich eine Person, die daran gewöhnt ist, auf der anderen Seite des Ladentisches zu sein, nicht bewusst ist. Daher schreibt ein Mitarbeiter, dessen Schulung nach Vernachlässigung behandelt wird, immer noch viele unnötige Fehler und führt oft zu Verlusten für das Geschäft. Schäden, für die der Arbeitgeber nach den Beschäftigungsregeln verantwortlich ist.Heute ist in allen großen Lebensmittelgeschäften der finanzpolitische Kurs Posnet Thermal X1 ein Standard. Es erhöht die Arbeitseffizienz und reduziert Verluste. Großhandelsgeschäfte sind seit mehr als zwei Jahrzehnten in Polen tätig, so dass sie Zeit hatten, um die Trainingsmethoden zu verbessern. Schulung eines neuen Kassierers oder Kassierers, der zum gegenwärtigen Zeitpunkt von einem speziell ernannten Trainer oder einem untergeordneten Arbeitgeber besetzt wird. Und neue Leute am Start helfen praktischer. Wir alle hofften, dass wir beim Einkauf im Discount den neuen Kassierer hören würden, der ihren Freund aus der Kasse nach dem Code des Artikels fragt.In Discounter einkaufen arbeite ich mit den nächsten Jahren. Aus meinen Kommentaren folgt nun, dass neue Mitarbeiter viel schneller anfangen. Ich glaube nicht, dass das durchschnittliche intellektuelle Niveau der Polen in der laufenden Saison dramatisch ansteigen wird. Ich wäre offener zu denken, dass sich die Trainingsmethoden entwickelt haben. Wir leben in einer freien Marktwirtschaft von relativ modisch und de facto sind wir die ganze Zeit. Es ist nach wie vor wichtig, wie wichtig der Schwerpunkt bei der Gründung eines Unternehmens auf die seriöse Schulung der Mitarbeiter liegt.Der ausgezeichnete Wert der geleisteten Hilfe ist in der Realität des freien Wettbewerbs sehr real. Dieser Begriff ist offensichtlich, ebenso wie die Kosten für die Bedienung einer Kasse für einen Angestellten in einem Lebensmittelgeschäft. Etwa ein Dutzend Jahre nach den im zentralen Abschnitt beschriebenen Ereignissen können Sie jedoch immer noch Manager sehen, die sich nicht mit der Notwendigkeit beschäftigen, Mitarbeiter einzusetzen. Je weniger solche Manager - so ist es.